The FY2024 (Dec) proxy of Cadiz names 10 peer companies for pay. Among Cadiz and these peers, CEO pay was 6th highest of 8 and total shareholder return was 5th highest of 8.
6th highest of 8in Cadiz and its pay peers, FY2024 (Dec) by CEO pay:
$692.7K$5.4M
5th highest of 8in Cadiz and its pay peers, FY2024 (Dec) by total shareholder return:
-$3$221
Pay peer group, FY2024 (Dec) proxy
| Tejon Ranch | ||
| Five Point Holdings, LLC | ||
| Maui Land & Pineapple Co | ||
| Forestar Group | ||
| Limoneira | ||
| Pure Cycle | ||
| Amrep | ||
| Alico | Not disclosed | Not disclosed |
| Stratus Properties | Not disclosed | Not disclosed |
| The St. Joe Company | Not disclosed | Not disclosed |
%20scale(0.100000,-0.100000)'%20fill='%23000000'%20stroke='none'%3e%3cpath%20d='M1720%202425%20c-14%20-8%20-40%20-21%20-57%20-30%20-18%20-8%20-33%20-20%20-33%20-26%200%20-5%20-4%20-8%20-9%20-5%20-5%203%20-24%20-8%20-42%20-24%20-19%20-16%20-40%20-30%20-46%20-30%20-7%200%20-13%20-4%20-13%20-8%200%20-4%20-12%20-15%20-27%20-24%20-16%20-9%20-47%20-35%20-71%20-57%20-23%20-23%20-44%20-41%20-47%20-41%20-9%200%20-145%20-141%20-145%20-150%200%20-6%20-7%20-10%20-15%20-10%20-8%200%20-14%20-3%20-13%20-7%202%20-5%20-6%20-17%20-17%20-29%20-11%20-11%20-33%20-38%20-50%20-59%20-16%20-21%20-36%20-44%20-42%20-51%20-7%20-7%20-13%20-17%20-13%20-22%200%20-6%20-7%20-13%20-16%20-16%20-9%20-3%20-14%20-11%20-12%20-18%202%20-6%20-6%20-22%20-18%20-36%20-32%20-35%20-48%20-56%20-60%20-78%20-101%20-178%20-144%20-260%20-144%20-278%200%20-9%20-4%20-16%20-10%20-16%20-5%200%20-10%20-5%20-10%20-11%200%20-5%20-9%20-31%20-21%20-57%20-38%20-87%20-43%20-101%20-48%20-124%20-1%20-4%20-10%20-28%20-21%20-54%20-11%20-25%20-18%20-50%20-15%20-54%203%20-5%201%20-11%20-4%20-14%20-5%20-3%20-12%20-23%20-16%20-43%20-5%20-21%20-10%20-45%20-13%20-53%20-2%20-8%20-5%20-24%20-6%20-36%20-1%20-11%20-6%20-25%20-9%20-31%20-4%20-7%20-9%20-39%20-11%20-72%20-2%20-46%202%20-68%2016%20-92%2011%20-17%2022%20-29%2025%20-26%203%204%2018%20-6%2033%20-21%2056%20-53%2089%20-73%2091%20-54%208%2093%2021%20185%2029%20207%205%2013%206%2026%203%2029%20-4%203%20-1%206%206%206%207%200%2010%204%206%2010%20-3%205%20-2%2017%203%2027%205%2010%2015%2032%2023%2048%2015%2030%2016%2030%2094%2030%2044%201%2085%20-3%2092%20-8%206%20-4%2014%20-4%2017%201%206%2010%2098%208%20115%20-2%206%20-4%2011%20-3%2011%202%200%208%2023%208%2095%200%206%20-1%2023%202%2038%206%2015%203%2027%203%2027%20-1%200%20-5%2020%20-8%2045%20-8%2025%200%2045%204%2045%2010%200%205%205%204%2012%20-3%208%20-8%2017%20-8%2032%200%2015%208%2021%208%2024%20-1%202%20-6%2010%20-11%2017%20-11%2011%200%2013%20-64%2011%20-347%20-1%20-231%202%20-352%209%20-359%205%20-5%2018%20-13%2028%20-17%209%20-3%2017%20-11%2017%20-17%200%20-6%203%20-9%208%20-7%204%203%2036%20-12%2072%20-33%2056%20-33%2066%20-36%2071%20-22%204%209%204%2019%200%2022%20-8%207%20-7%2032%202%2047%204%206%204%2014%20-1%2017%20-8%205%20-7%20104%202%20113%202%203%201%2015%20-4%2027%20-4%2013%20-4%2029%201%2039%206%209%206%2017%202%2017%20-4%200%20-8%2016%20-8%2035%200%2019%204%2035%208%2035%205%200%205%206%201%2012%20-12%2019%20-12%2048%20-1%2048%206%200%206%205%201%2012%20-11%2016%20-11%2039%20-1%2056%205%206%204%2012%20-1%2012%20-5%200%20-7%2012%20-5%2028%202%2015%204%2033%203%2040%200%2012%20-1%2080%20-1%20127%201%2014%201%2031%200%2038%200%2011%201%2097%201%20140%200%209%200%2024%200%2032%200%208%200%2023%200%2033%200%209%200%2026%200%2037%20-1%2011%20-1%2026%20-1%2033%201%2017%201%2037%200%2070%20-1%2015%20-1%2043%200%2062%201%2019%201%2043%201%2053%200%209%200%2024%200%2032%200%208%20-1%2034%20-3%2058%20-1%2023%202%2048%207%2055%205%206%205%2012%200%2012%20-5%200%20-9%2034%20-9%2075%200%2041%204%2075%208%2075%205%200%205%205%202%2011%20-9%2014%20-13%2069%20-5%2069%204%200%207%207%207%2015%200%208%20-3%2015%20-6%2015%20-4%200%20-5%2017%20-3%2038%203%2042%203%2038%20-1%20115%20-1%2031%201%2057%206%2057%204%200%205%206%201%2012%20-10%2016%20-11%20149%20-1%20155%204%202%204%209%200%2016%20-9%2015%20-10%2057%20-1%2063%204%203%205%2010%203%2017%20-10%2027%20-12%2077%20-2%2077%206%200%206%205%200%2013%20-5%206%20-9%2024%20-8%2040%201%2031%20-1%2032%20-35%2012z%20m-169%20-387%20c2%20-23%202%20-92%20-1%20-148%20-1%20-30%20-1%20-57%200%20-60%201%20-5%202%20-590%201%20-623%20-1%20-16%20-11%20-18%20-95%20-16%20-51%201%20-99%20-1%20-105%20-5%20-6%20-4%20-11%20-4%20-11%201%200%204%20-88%207%20-195%207%20-213%20-2%20-210%20-2%20-180%2055%208%2016%2011%2031%208%2034%20-3%204%202%209%2011%2013%209%203%2014%209%2011%2013%20-2%204%2011%2039%2030%2077%2019%2038%2035%2073%2035%2077%200%205%209%2021%2019%2035%2010%2015%2020%2032%2021%2037%207%2033%20122%20207%20202%20305%2026%2032%2044%2061%2041%2064%20-4%203%201%206%2010%206%209%200%2017%207%2017%2015%200%208%209%2015%2021%2015%2011%200%2018%204%2014%209%20-3%206%205%2015%2017%2022%2013%207%2027%2018%2031%2025%204%208%2015%2014%2022%2014%208%200%2015%203%2015%208%200%207%2036%2028%2053%2031%204%200%207%20-5%208%20-11z'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
10 companies
Changes by year
No proxy on file names a change to the peer group.
The comes from the company's proxy. CEO pay and of each company come from its own Pay versus Performance table for the same fiscal year. Each company counts TSR from its own start year, so two values compare only when the start years match.