The FY2025 (Dec) proxy of Weatherford International names 11 peer companies for pay. Among Weatherford International and these peers, CEO pay was 3rd highest of 7 and total shareholder return was 2nd highest of 7.
3rd highest of 7in Weatherford International and its pay peers, FY2025 (Dec) by CEO pay:
$4.8M$17.8M
2nd highest of 7in Weatherford International and its pay peers, FY2025 (Dec) by total shareholder return:
$133$649
Pay peer group, FY2025 (Dec) proxy
| TechnipFMC | ||
| Halliburton | ||
| Patterson Uti Energy | ||
| Transocean | ||
| Oceaneering International | ||
| Liberty Energy | ||
| ChampionX Corporation | Not disclosed | Not disclosed |
| Expro Group Holdings N.V. | Not disclosed | Not disclosed |
| Flowserve | Not disclosed | Not disclosed |
| NOV | Not disclosed | Not disclosed |
| Nabors Industries Ltd. | Not disclosed | Not disclosed |
%20scale(0.100000,-0.100000)'%20fill='%23000000'%20stroke='none'%3e%3cpath%20d='M4548%208535%20c-2%20-2%20-111%20-6%20-243%20-9%20-236%20-7%20-292%20-9%20-510%20-21%20-107%20-5%20-138%20-7%20-315%20-21%20-47%20-3%20-103%20-7%20-125%20-9%20-61%20-3%20-206%20-16%20-245%20-20%20-19%20-2%20-64%20-7%20-100%20-10%20-36%20-3%20-81%20-8%20-100%20-10%20-19%20-2%20-57%20-7%20-85%20-10%20-70%20-7%20-305%20-35%20-335%20-40%20-14%20-2%20-47%20-6%20-73%20-10%20-27%20-4%20-59%20-8%20-70%20-11%20-12%20-2%20-42%20-6%20-67%20-9%20-25%20-3%20-52%20-7%20-60%20-10%20-8%20-2%20-37%20-6%20-65%20-10%20-27%20-3%20-68%20-10%20-90%20-15%20-22%20-5%20-56%20-11%20-75%20-14%20-19%20-3%20-60%20-10%20-90%20-16%20-30%20-6%20-68%20-13%20-85%20-16%20-16%20-3%20-79%20-16%20-140%20-30%20-60%20-13%20-121%20-27%20-135%20-30%20-14%20-2%20-59%20-14%20-100%20-25%20-41%20-12%20-86%20-23%20-100%20-25%20-14%20-3%20-105%20-32%20-202%20-64%20-442%20-147%20-654%20-305%20-635%20-471%207%20-59%2030%20-99%2089%20-157%2068%20-67%20148%20-114%20330%20-196%20112%20-50%20525%20-175%20658%20-199%2014%20-3%2043%20-10%2065%20-15%2022%20-6%2054%20-13%2070%20-15%2017%20-3%2041%20-8%2055%20-11%2014%20-3%2039%20-8%2055%20-11%2017%20-3%2055%20-10%2085%20-16%2030%20-6%2069%20-12%2085%20-15%2017%20-2%2041%20-6%2055%20-10%2013%20-3%2040%20-7%2060%20-10%2019%20-2%2058%20-8%2085%20-14%2028%20-5%20136%20-21%20240%20-35%20225%20-31%20222%20-30%20415%20-51%2025%20-3%2061%20-7%2080%20-9%2019%20-3%2069%20-7%20110%20-10%2041%20-4%2086%20-8%20100%20-10%2014%20-2%2063%20-6%20110%20-10%2047%20-3%20105%20-8%20130%20-10%2025%20-3%2079%20-7%20120%20-10%2041%20-2%20118%20-7%20170%20-10%20165%20-10%20220%20-13%20395%20-20%20155%20-7%20309%20-12%20392%20-14%20l33%20-1%202%20-2652%203%20-2651%20184%20279%20c416%20628%20754%201138%20852%201284%20l104%20155%205%201795%205%201795%2045%201%20c67%201%20429%2016%20475%2019%2022%201%2092%206%20155%209%20117%207%20183%2012%20302%2022%2037%203%2093%207%20125%209%2032%202%2083%206%20113%2010%2030%203%2080%207%20110%2010%2030%202%2071%207%2090%209%2019%203%2066%208%20103%2011%2037%204%2076%208%2085%2010%209%201%2048%206%2085%2010%2037%203%2076%208%2085%2010%209%201%2042%206%2072%209%2030%204%2066%208%2080%2011%2034%205%2085%2013%20145%2021%2048%206%2060%208%20115%2018%2014%203%2041%208%2060%2010%2019%203%2044%207%2055%2010%2019%203%2081%2014%20135%2022%2014%202%2045%209%2070%2014%2025%205%2056%2012%2070%2014%2014%203%2036%207%2050%2010%2014%203%2050%2011%2080%2017%2071%2014%20401%2099%20412%20105%204%203%2016%207%2025%209%2018%203%20136%2041%20163%2052%208%203%2020%207%2026%208%2032%207%20235%20102%20297%20138%2091%2054%20182%20139%20206%20191%2024%2054%2020%20133%20-10%20184%20-58%2097%20-234%20214%20-434%20289%20-22%208%20-53%2021%20-70%2028%20-152%2066%20-719%20206%20-1005%20250%20-14%202%20-41%206%20-60%2010%20-19%204%20-46%208%20-60%2010%20-14%202%20-43%206%20-65%2010%20-22%203%20-53%208%20-70%2011%20-16%202%20-41%206%20-55%209%20-14%202%20-47%207%20-75%2010%20-118%2015%20-168%2021%20-225%2030%20-14%202%20-54%206%20-90%2010%20-36%203%20-76%208%20-90%2010%20-14%202%20-52%207%20-85%2010%20-33%203%20-76%207%20-95%2010%20-19%202%20-71%207%20-115%2010%20-44%204%20-91%208%20-105%2010%20-14%202%20-70%206%20-125%2010%20-55%204%20-113%208%20-130%2010%20-16%202%20-86%206%20-155%2010%20-69%203%20-145%208%20-170%2010%20-42%203%20-211%2011%20-450%2021%20-117%205%20-1188%2013%20-1192%209z%20m1512%20-59%20c119%20-9%20277%20-25%20318%20-31%2013%20-2%2053%20-7%2090%20-11%2037%20-3%2070%20-8%2073%20-10%203%20-1%2028%20-6%2055%20-9%2027%20-4%2065%20-10%2084%20-15%2019%20-5%2053%20-11%2075%20-15%2065%20-9%20232%20-54%20345%20-92%20279%20-94%20464%20-219%20536%20-361%2025%20-49%2029%20-68%2029%20-137%200%20-69%20-5%20-89%20-30%20-140%20-38%20-76%20-163%20-204%20-267%20-273%20-67%20-45%20-299%20-168%20-365%20-193%20-13%20-5%20-33%20-13%20-45%20-19%20-22%20-9%20-69%20-26%20-198%20-70%20-183%20-63%20-573%20-160%20-746%20-185%20-22%20-4%20-46%20-8%20-54%20-10%20-8%20-3%20-33%20-7%20-55%20-10%20-22%20-3%20-51%20-7%20-65%20-10%20-26%20-6%20-49%20-9%20-142%20-20%20l-58%20-7%20-2%20812%20-3%20812%20-28%20-39%20c-27%20-36%20-511%20-725%20-580%20-824%20-36%20-53%20-135%20-194%20-199%20-286%20-24%20-33%20-106%20-150%20-182%20-260%20-206%20-293%20-186%20-272%20-249%20-268%20-28%202%20-96%206%20-149%2010%20-140%208%20-222%2016%20-363%2036%20-38%205%20-88%2012%20-110%2015%20-176%2024%20-439%2090%20-600%20151%20-245%2092%20-408%20210%20-472%20341%20-24%2049%20-28%2069%20-28%20142%201%2077%204%2091%2035%20150%2042%2080%20158%20198%20261%20265%20124%2082%20391%20213%20489%20241%208%202%2069%2022%20135%2045%20185%2062%20530%20147%20753%20184%2017%203%2047%207%2065%2010%2058%2010%2081%2014%20127%2020%2025%203%2056%208%2070%2010%2014%202%2052%207%2085%2010%2033%203%2071%208%2085%2010%2014%203%2061%207%20104%2011%2044%203%2088%207%2098%209%2010%202%2073%207%20141%2011%2067%203%20123%207%20125%209%205%204%20749%20-4%20812%20-9z'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
11 companies
Changes by year
No proxy on file names a change to the peer group.
The comes from the company's proxy. CEO pay and of each company come from its own Pay versus Performance table for the same fiscal year. Each company counts TSR from its own start year, so two values compare only when the start years match.